Lugar de Empleo e Ingresos

Cuándo decirle a su empleador

Después del diagnóstico de Alzheimer, un individuo empleado se enfrenta a la pregunta de cuándo y cómo decírselo a su empleador. Una persona en las primeras etapas de la enfermedad de Alzheimer puede que no muestre síntomas y que todavía sea capaz de trabajar por un tiempo, pero dada la naturaleza progresiva de esta enfermedad, es generalmente un asunto de tiempo, no es si es que, un empleado debería informárselo a su jefe.

Si el empleado ha estado teniendo dificultades en el trabajo, decírselo al empleador puede aliviar algo de esta presión.

Antes de hablar con el oficial de recursos humanos o beneficios del lugar de empleo, la persona con Alzheimer quizás quiera hablar primero con un abogado para determinar los derechos y responsabilidades. El deber de un empleador para con los empleados puede depender de varios factores tales como el tipo de trabajo involucrado y el número de empleados.

Qué beneficios pueden estar disponibles

El abogado y el empleado pueden discutir si los beneficios de seguro, jubilación o incapacidad están disponibles a través de su lugar de empleo y las leyes federales -como la Ley de Estadounidenses con Discapacidades- o a través de programas estatales.

Los cuidadores deben investigar si pueden retirarse del trabajo bajo la Ley de Ausencia Familiar y Médica.

El empleado entonces puede querer reunirse con el personal encargado de los  beneficios de su lugar de empleo para discutir detalles de cualquier beneficio, consejería o servicios financieros que puedan estar disponibles. También puede que sea aconsejable llevar a un amigo o familiar de confianza a las reuniones, aunque uno debe consultar con el abogado para saber si esto afecta el privilegio de la relación de abogado-cliente. Obtenga una copia de cualquier explicación sobre los beneficios para una futura referencia y asegúrese de que un familiar o futuro cuidador también tenga una copia.


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